育児休暇の基準とは

育児休暇は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
但し、派遣で産休を取る場合は特に条件はないのですが、育児休暇を取得する場合は、条件を満たす必要があります。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、育児休暇に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。

育児休暇と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
実際、今の日本の現実は、派遣先は、妊娠中で体調の良くない人材は雇用せず、育児休暇を取るのは厳しい現状にあります。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ず育児休暇についての説明を受けるべきです。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、育児休暇は、狭き門となっています。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、育児休暇を取れないというのは違法行為になります。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派に育児休暇は与えられるのです。
派遣の人で育児休暇が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対して育児休暇を認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。育児休暇については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。