育児休暇の基準とは

しかし、そうした場合、正社員は、育児休暇をとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。
追い込まれた派遣社員は、育児休暇の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。

育児休暇の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
自分のキャリアップを考えて、正社員は育児休暇の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
当然、正社員なので、会社は、育児休暇の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、育児休暇は、融通がききません。
結局、育児休暇の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。

育児休暇の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
やはり、正社員にとっては、育児休暇中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、育児休暇の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
しかし、育児休暇の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の育児休暇の復帰日に対して、負けてしまいます。