育児休暇の基準とは

期間延長できる育児休暇の特別な理由は法律で定められていて、子供が病気になってしまったような場合です。
これは厚生労働省が制定したもので、男女共に育児休暇を取得する場合、期間が1歳2ヶ月まで取得できるようになったのです。
要するに、育児休暇には産休も含まれていて、出産してからの8週間は産後休業となり、産後休業と合わせた期間の1年間になります。
子供が1歳を迎えるまでに保育園など入所先が決まらない場合でも、育児休暇の期間は延長することができます。
しかし、実際には育児休暇を取得する場合、1年の期間を超えて取得する人は少ないのがほとんどです。
育児休暇の期間は、基本的には子供が1歳を迎えるまでの１年間ですが、特別な理由があれば期間は延長できます。
公務員の育児休暇については、公務員の独自の法律によって、期間は3年間と定められています。
但し、事情がある場合、育児休暇は1歳6か月まで取得できるようになっていて、期間にはある程度融通がききます。
申請によって育児休暇は延長可能で、最長で子供が1歳6ヶ月になるまでの間、延長させることができます。
育児休暇は、配偶者と交替する形で取得できるようになっていますが、1人の子について1回限りしか取得できません。
同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるための育児休暇は延長分を含めて１年6カ月取得できます。
会社は育児休暇の申し出を断ることはできませんが、申請するには、相応の準備と手続きが必要です。