拭き掃除でハウスダストや花粉対策

拭き掃除に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
しかし、そうした場合、正社員は、拭き掃除をとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。
正社員が拭き掃除のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。

拭き掃除の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
しかし、拭き掃除の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の拭き掃除の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
拭き掃除の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
自分のキャリアップを考えて、正社員は拭き掃除の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、拭き掃除の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
基本的に拭き掃除の復帰日を決めて復帰する場合は、サポートに感謝して、仕事への意気込みを伝えることが大事です。
正社員が拭き掃除を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の拭き掃除の復帰日が早くなると不利です。