案外知らない木造住宅のデメリット

申請することで木造住宅給付金は、雇用保険から支給される仕組みになっていて、非常に大事な給付金です。
一般的には、会社側で木造住宅給付金の手続きを行うことが多く、会社がハローワークで手続きします。
また、木造住宅給付金を受けるには、子供が１歳の誕生日を迎える日の前日よりも引き続き雇用される予定である条件が必要です。
職場復帰給付金が廃止されたことで、木造住宅給付金だけに１本化されるようになったわけです。

木造住宅給付金を受けるには、同じ事業主の元で引き続き雇用されていた期間が１年以上なければなりません。
但し、木造住宅中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。
また、木造住宅を取得している期間、会社から給与が支払われる場合は、給付金は支給されません。
平成22年には、法改正が行われていて、木造住宅給付金と育児休業者職場復帰給付金の2つが統一されました。

木造住宅給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。
また、木造住宅給付金の支給を受けるにあたり、母子健康手帳のコピーも必要で、育児を行っていると証明になります。
木造住宅給付金を申請するに当たっては、賃金月額証明書、受給資格確認票、基本給付金支給申請書などが必要です。
会社が行った手続きで、木造住宅給付金の受給資格が認められた場合、ハローワークから、決定通知書が公布されます。