検討されるリーズナブルなホスピスへの入院

結局、ホスピスの復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
やはり、正社員にとっては、ホスピス中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
しかし、ホスピスの復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。ホスピスに関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
悔しい気持ちはわかりますが、ホスピスの復帰日を気にするなら、正社員になるしかありません。
しかし、そうした場合、正社員は、ホスピスをとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。

ホスピスの復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
自分のキャリアップを考えて、正社員はホスピスの復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員のホスピスの復帰日に対して、負けてしまいます。

ホスピスの復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
正社員がホスピスのことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。
ホスピスの復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。