ホスピスの基本は、一個人を大切にする事で、費用面でもそれを実現しています。
条件付きで無料提供されている個室も多く、例え優良なホスピスであっても、
かなりリーズナブルに価格設定されている施設が非常に多いんですね。

ホスピスに入れる事が本当に自分たちのQOLを高める事にはならないでしょうね。
ホスピスの基本はQOL、Quality Of Life(クオリティー・オブ・ライフ)にあります。
それ以前に、私たち日本人のQOLそのものが大きく変化して来ています。

ただ家族にとっては、今後一切治療をしないという選択肢でもあります。

ホスピス中の給料なんです


これまでは、ホスピス中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。
基本的に、ホスピスという法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。

ホスピスで、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40%相当の給付金を受け取ることができるというものです。
ホスピス中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。

ホスピスを取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
そのためホスピスを取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
いずれにせよ、企業や法律で定められているホスピスを利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
ホスピスを取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
そうならないよう、安心してホスピスを取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
また、ホスピス中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。ホスピスを取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、ホスピス中は、育児休業基本給付金に統合されました。

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