ワーキングホリデー情報クチコミ

また、ワーキングホリデーに応じた場合でも、文書で退職同意書や退職届、退職願などを提出しないようにしなければなりません。
集団で脅迫的に文書を書かされることはまず、ありませんが、ワーキングホリデーの話があったときは毅然とした態度が必要です。
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、ワーキングホリデーにおいては、決して、わかりましたと言ってはいけません。

ワーキングホリデーにおいて、辞めてくれないかといわれても、ひるむことはなく、考えさせてくださいと言えばいいのです。
強制的に辞めろとか、明日から来なくてよいと言われたら、それはワーキングホリデーではなく、解雇になります。
その場合は、文書で通知するように会社に申し出ればよく、ワーキングホリデーの範囲を超えた逸脱行為に該当します。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、ワーキングホリデーの場では、使用者側は中々折れなくなります。
もし、労働者に多少のミスや規則違反があっても、ワーキングホリデーはあくまで申込みにすぎないので、拒否する権利はあります。
そうなると使用者側の思うツボで、ワーキングホリデーの場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
万が一、ワーキングホリデーを打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。