ワーキングホリデー情報クチコミ

あくまで、ワーキングホリデーは、会社のお願いであるということを認識すれば、対応方法も自ずと見えてくるでしょう。
会社がいくら偉そうにワーキングホリデーを指示してきても、単なるお願いにすぎないので、対応方法は堂々としていればいいのです。
高圧的にワーキングホリデーを会社から受けて、解雇にされると思っている人もいますが、それは大きな勘違いです。
とにかく、ワーキングホリデーされた時の対応方法は、絶対に即答しない事で、冷静に考える時間を持つことです。
会社側は、労働者に対していきなり解雇することはできないので、ワーキングホリデーで様子見る場合があります。
要するに、ワーキングホリデーであるのか、解雇予告であるかを明確にするよう、会社に対して文書で説明を要求することです。

ワーキングホリデーに対する対応方法は、明確に自分の意思を答えればいいだけで、それにプラスして内容証明郵便などで公的に記録すればより良いです。
そうすると、いつまでもしつこくワーキングホリデーをし続けることになるので、明確な態度を示さなければなりません。
会社からのお願いがワーキングホリデーになるので、当然、強制力はなく、労働者はそれに素直に応じる必要はありません。
そうしないと会社の思うツボになってしまうので、ワーキングホリデーを受けた時の対応方法は大切です。