人材紹介会社と非公開求人

非公開求人にたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。非公開求人は、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。
辞表を出せないのなら給料を下げるぞ、と非公開求人の話の場で言われたとしても、動じる必要はありません。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、非公開求人の話の場では、相手の誘導にのらないことです。
実際に給料の切り下げを非公開求人でしてきても、同意のない賃金切り下げは不可能なので、気にすることはありません。

非公開求人において、辞めてくれないかといわれても、ひるむことはなく、考えさせてくださいと言えばいいのです。
万が一、非公開求人を打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。
その場合は、文書で通知するように会社に申し出ればよく、非公開求人の範囲を超えた逸脱行為に該当します。
集団で脅迫的に文書を書かされることはまず、ありませんが、非公開求人の話があったときは毅然とした態度が必要です。
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、非公開求人においては、決して、わかりましたと言ってはいけません。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉を非公開求人では、発してはいけません。
そうなると使用者側の思うツボで、非公開求人の場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、非公開求人の場では、使用者側は中々折れなくなります。
とにかく、非公開求人をしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。