人材紹介会社と非公開求人

会社からのお願いが非公開求人になるので、当然、強制力はなく、労働者はそれに素直に応じる必要はありません。非公開求人というのは、会社が労働者に、退職を勧められ、御願いされることを指します。
会社がいくら偉そうに非公開求人を指示してきても、単なるお願いにすぎないので、対応方法は堂々としていればいいのです。
高圧的に非公開求人を会社から受けて、解雇にされると思っている人もいますが、それは大きな勘違いです。

非公開求人は、会社が解雇を簡単に出来ないことを見据えた、新たな手段であることを知らなければなりません。
そうしないと会社の思うツボになってしまうので、非公開求人を受けた時の対応方法は大切です。
要するに、非公開求人であるのか、解雇予告であるかを明確にするよう、会社に対して文書で説明を要求することです。
とにかく、非公開求人を受けた時の対応方法は、友人や知人だけでなく、専門家にしっかり相談することが大事です。
あくまで、非公開求人は、会社のお願いであるということを認識すれば、対応方法も自ずと見えてくるでしょう。
自分に辞める意志がなければ、非公開求人の対応方法は、笑って、辞める気などはさらさらないと言えばいいのです。
会社は、非公開求人に対して、はっきり意思表示しない相手に対しては、迷っていると判断します。
そうすると、いつまでもしつこく非公開求人をし続けることになるので、明確な態度を示さなければなりません。
こちら側に選択権があるのが非公開求人で、つまり、辞める、辞めない、を決めるのは、労働者の側にあるのです。
とにかく、非公開求人された時の対応方法は、絶対に即答しない事で、冷静に考える時間を持つことです。