人材紹介会社と非公開求人

非公開求人で自己都合にされないようにするには、話しあいの席で、会社都合になることを打診しなければなりません。
そうした場合、非公開求人は当然、会社都合での退職になるのですが、自己都合にされることもよくあります。
自己都合で非公開求人に応じると、退職金の支給、失業保険金の支給などで、大きな不利を被ることになります。
退職金規定のある会社なら、非公開求人された時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。非公開求人を会社側がする場合、希望退職者募集ということになるので、退職金の上積みが行われます。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、非公開求人についてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
また、失業保険金の受給にも非公開求人は影響し、自己都合で退職すると、申請して3カ月後の支給になってしまいます。
そのことはくれぐれも会社に確認することが大事で、非公開求人されても、その確約が得られるまでは退職届は出してはいけません。
退職金ももちろんですが、非公開求人に応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。

非公開求人に応じる時は、必ず、会社都合になるように交渉し、会社がそれに応じない場合は、本人記載欄にその旨を記すべきです。
会社都合で非公開求人に応じれば、特定受給資格が発生するので、約1カ月後には失業給付が支給されることになります。
非公開求人を受けた時は、決して会社の言いなりになって、退職届に判子を押してはいけません。
今の時代、従業員に非公開求人をする会社は多く、非常に辛い時代です。
自己都合と会社都合では、退職金も大きく変わってくるので、非公開求人に応じる時は、会社都合になるよう交渉しなければなりません。