人材紹介会社と非公開求人

また、採用の早期化も非公開求人の状況に関与していて、大学で何を学んだかという選考材料ができない状況を生んでいます。
企業サイドから見た非公開求人の状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、非公開求人の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
バブル期以前と比べると非公開求人の状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、非公開求人の状況の背景があります。
バブル崩壊以降、企業の非公開求人の状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるという非公開求人の概念は崩壊しつつあります。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来の非公開求人の価値観は通じない状況になってきています。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも非公開求人の状況に影響しています。非公開求人というのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
大学、大学院卒の就職希望者数は20年前よりも1.5倍増加することになったことから、非公開求人の状況は大きく一変しました。

非公開求人の状況の変化は、1990年以降、大きく変容していき、大学進学率は2009年には50％を超えることになります。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、非公開求人の状況は変わりました。
学生のポテンシャルを見極める材料が限定されたことが、非公開求人の状況を変えたのです。