随時、高校生を募集している春休みのバイトとは

実際、春休みのバイトをしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、春休みのバイトをしてもいいのです。
また、春休みのバイトに応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が春休みのバイトであり、その行為そのものは、違法ではありません。
要するに、春休みのバイトをされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合は春休みのバイトは、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。