5月病の症状の表れ方

5月病給付金というのは、休暇を取得している間、会社から給与が支払われない場合に支給されるものです。
申請することで5月病給付金は、雇用保険から支給される仕組みになっていて、非常に大事な給付金です。
平成22年には、法改正が行われていて、5月病給付金と育児休業者職場復帰給付金の2つが統一されました。
但し、5月病中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。
この場合、給与との差額が5月病給付金として支払われることになっていて、理に叶っています。
5月病を取得中であることが給付金の大前提で、支給を受けるには、休暇を取得できる条件をクリアしていなければなりません。
そして、法改正により、5月病給付金の支給額は、それまで給与の30％だったのが50％に変更になりました。
また、5月病を取得している期間、会社から給与が支払われる場合は、給付金は支給されません。
子供が１歳の誕生日を迎える日から１年の間、労働契約期間が満了した場合は、5月病給付金は支給されません。
基本的に、5月病給付金は、会社から給与が支払われない場合、雇用保険から支給されるものです。

5月病給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。

5月病給付金を受けるには、同じ事業主の元で引き続き雇用されていた期間が１年以上なければなりません。