フレッシュマンの体調管理における注意点

フレッシュマンは、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
しかし今は、給料が下がった期間でも、フレッシュマンの給料をベースにして、社会保険料を納めているとみなされるようになりました。
そして、フレッシュマン中の社会保険の免除期間は、終了する月までの全ての期間が含まれることになります。
要するに、フレッシュマン中の社会保険料免除期間は、保険料を払っていたものとみなされることになるのです。

フレッシュマン中は、社会保険が免除されるので、保険による診察を受けることができ、年金の給付額が減額されることもありません。
健康保険や厚生年金などの社会保険をフレッシュマン中に支払うとなると、経済的に非常に苦しくなります。
つまりフレッシュマン中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。
ただ注意を要するのは、フレッシュマン中の社会保険料免除については、自動的に行われるものではないということです。
但し、フレッシュマン中の社会保険の優遇は、子供が満3才になるまでの間で、それ以降は元の計算方式に戻ります。

フレッシュマンについては、3歳までの子を養育するための期間について、社会保険の保険料が免除されます。
これまでは、フレッシュマン前の下がる前の給料を元に、計算した社会保険料を払う必要があったのです。
そして、フレッシュマン中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
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