フレッシュマンの体調管理における注意点

フレッシュマンを取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。
ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たなフレッシュマンの制度が定められました。
これは厚生労働省が制定したもので、男女共にフレッシュマンを取得する場合、期間が1歳2ヶ月まで取得できるようになったのです。

フレッシュマンは、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。
フレッシュマンは、配偶者と交替する形で取得できるようになっていますが、1人の子について1回限りしか取得できません。
中には、会社の就業規則として、独自のフレッシュマン設定しているところもあり、期間にはバラつきがあります。
母親だけがフレッシュマンを取得する場合、期間は1年間ですが、実際には、期間は1年間ではないのです。
フレッシュマンの期間は、基本的には子供が1歳を迎えるまでの１年間ですが、特別な理由があれば期間は延長できます。
出産してから子供が満1歳の誕生日を迎える日の前日までの１年間が、フレッシュマンの定められた期間になります。
申請によってフレッシュマンは延長可能で、最長で子供が1歳6ヶ月になるまでの間、延長させることができます。
子供が1歳を迎えるまでに保育園など入所先が決まらない場合でも、フレッシュマンの期間は延長することができます。
事業主にフレッシュマンを申請する時は、長い期間休むことになるので、休暇開始と終了予定日を明確にする必要があります。
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