気軽に受講！誰でも取れるフォークリフト資格

会社側は、なんとかしてフォークリフト資格に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。

フォークリフト資格については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
いずれにせよ、退職強要に伴うフォークリフト資格があった場合、そこで出された退職届は無効となります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、フォークリフト資格において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
会社側がフォークリフト資格をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
もし、フォークリフト資格の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
労働者は、フォークリフト資格に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなくフォークリフト資格によって合意退職に持ち込もうとするわけです。フォークリフト資格は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、フォークリフト資格という策を講じてくるわけです。