気軽に受講！誰でも取れるフォークリフト資格

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、フォークリフト資格にあたり、リストラとはまた違うものです。
ただ、フォークリフト資格をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどフォークリフト資格をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。

フォークリフト資格については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。

フォークリフト資格をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
要するに、フォークリフト資格に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いずれにせよ、労働者にフォークリフト資格を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
労働者側がフォークリフト資格に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
会社側のフォークリフト資格に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
いきなり、フォークリフト資格を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。