気軽に受講！誰でも取れるフォークリフト資格

労働者側がフォークリフト資格に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
つまり、フォークリフト資格に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。

フォークリフト資格をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
つまり、労働者側がフォークリフト資格に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
また、フォークリフト資格に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
実際、フォークリフト資格というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどフォークリフト資格をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
実際、そうした越権行為がフォークリフト資格ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
会社側のフォークリフト資格に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
要するに、フォークリフト資格に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。