気軽に受講！誰でも取れるフォークリフト資格

労働者側がフォークリフト資格に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
ただ、フォークリフト資格をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
実際、フォークリフト資格というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。

フォークリフト資格をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
要するに、フォークリフト資格に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
つまり、労働者側がフォークリフト資格に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。

フォークリフト資格については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、フォークリフト資格にあたり、リストラとはまた違うものです。
退職の意思がない場合は、会社側からフォークリフト資格されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
いずれにせよ、労働者にフォークリフト資格を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。