気軽に受講！誰でも取れるフォークリフト資格

フォークリフト資格とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。

フォークリフト資格をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
実際、フォークリフト資格というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、フォークリフト資格にあたり、リストラとはまた違うものです。
また、フォークリフト資格に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
そうしたことをすると、フォークリフト資格そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
会社側のフォークリフト資格に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
労働者側がフォークリフト資格に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
つまり、フォークリフト資格に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
つまり、労働者側がフォークリフト資格に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。