フォークリフト資格とはなんです
退職の意思がない場合は、会社側からフォークリフト資格されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。フォークリフト資格とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
フォークリフト資格については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
要するに、フォークリフト資格に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、フォークリフト資格にあたり、リストラとはまた違うものです。
そうしたことをすると、フォークリフト資格そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
また、フォークリフト資格に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
また、フォークリフト資格を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
ただ、フォークリフト資格をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
とにかく、フォークリフト資格された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。
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