絵本作家のチェックポイント

絵本作家は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
そして、絵本作家はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、絵本作家において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
もし、絵本作家の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
いずれにせよ、退職強要に伴う絵本作家があった場合、そこで出された退職届は無効となります。

絵本作家については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
絵本作家を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も絵本作家をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
労働者は、絵本作家に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく絵本作家によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
会社側が絵本作家をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、絵本作家という策を講じてくるわけです。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、絵本作家をしつこく迫ることはよくあります。
会社側は、なんとかして絵本作家に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。