頼れる電話秘書格サービスの見つけ方

電話秘書は、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
そして、電話秘書をする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、電話秘書を検討すればいいのです。
そして、実際、電話秘書に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、電話秘書をすることはできません。

電話秘書をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
辞める意思がない労働者は、その理由に関係なく、電話秘書に対して応じる必要はありません。
これらの規定に違反して電話秘書をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
つまり、電話秘書に対して合意するかどうかは、労働者の自由であるので、辞める意思がない時は、その意志を表明することが大事です。
使用者からの契約解除の申し込みに過ぎないのが電話秘書なので、法的強制力はまったくないわけです。