電話秘書された時の退職金の経験談です
電話秘書を会社側がする場合、希望退職者募集ということになるので、退職金の上積みが行われます。
会社に対しては、自分の意思を伝え、電話秘書の際に生じる、当然の権利を主張しなければなりません。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、電話秘書についてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
電話秘書で自己都合にされないようにするには、話しあいの席で、会社都合になることを打診しなければなりません。
電話秘書に応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
電話秘書に応じる時は、必ず、会社都合になるように交渉し、会社がそれに応じない場合は、本人記載欄にその旨を記すべきです。
そうした場合、電話秘書は当然、会社都合での退職になるのですが、自己都合にされることもよくあります。
退職金ももちろんですが、電話秘書に応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。
今の時代、従業員に電話秘書をする会社は多く、非常に辛い時代です。
会社都合で電話秘書に応じれば、特定受給資格が発生するので、約1カ月後には失業給付が支給されることになります。
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