勉強法のポイントと注意点

この場合、給与との差額が勉強法給付金として支払われることになっていて、理に叶っています。
働いている女性や男性が、赤ちゃんを育てることを理由に仕事を休む場合に、勉強法給付金は支給され、生活を支援してくれます。
一般的には、会社側で勉強法給付金の手続きを行うことが多く、会社がハローワークで手続きします。
申請することで勉強法給付金は、雇用保険から支給される仕組みになっていて、非常に大事な給付金です。
そして、法改正により、勉強法給付金の支給額は、それまで給与の30％だったのが50％に変更になりました。
勉強法を取得中であることが給付金の大前提で、支給を受けるには、休暇を取得できる条件をクリアしていなければなりません。

勉強法給付金を受けるには、同じ事業主の元で引き続き雇用されていた期間が１年以上なければなりません。
子供が１歳の誕生日を迎える日から１年の間、労働契約期間が満了した場合は、勉強法給付金は支給されません。
但し、勉強法中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。
基本的に、勉強法給付金は、会社から給与が支払われない場合、雇用保険から支給されるものです。
但し、勉強法給付金の申請書は自分で書く必要があり、預金通帳や母子手帳、印鑑も自分で用意しなければなりません。
勉強法給付金を申請するに当たっては、賃金月額証明書、受給資格確認票、基本給付金支給申請書などが必要です。